オンラインセミナー動画セット「介護経営者が知っておくべき労務・採用のツボ10選」　

労務・採用のツボ10選オンラインセミナー動画・資料セット.zip

● 介護事業所の経営者が知っておくべき、労務や採用の「ツボ」を、約2時間20分にわたりお話したオンラインセミナー動画・資料セットです（2022年9月9日開催）。

● ZOOMウェビナーを使用したオンラインセミナーを録画したものです（2時間22分48秒）。

●セミナーで使用したレジュメ（PDF：98ページ） もセットにしました。


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★★ ご注意（お申込み前に熟読下さい）★★
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▼お支払い方法はクレジットカードのみとなっております。

▼本商品は【ダウンロード形式】での販売です（CD・DVDや印刷物を宅配する形式ではありません）。

▼商品画像はイメージですので、画像のような「パッケージ」がお手元に届くわけではありませんのでご注意ください。

▼決済完了後、ダウンロードページのURLが送られます。
下記のデータをZIPファイルにてダウンロードして頂きます。

▼セット内容は下記の通りです。
①オンラインセミナー動画音源（MP4ファイル）　2時間22分48秒　約907MB　
②オンラインセミナー資料（レジュメ）（PDFファイル）　98ページ　約1.5MB

▼①「オンラインセミナー動画」は、2022年9月9日にZoomウェビナーを使用して開催されましたオンラインセミナー「介護経営者が知っておくべき人事労務のツボ10選」を収録したものです。

▼②「オンラインセミナー資料（レジュメ）」は、オンラインセミナーで実際に使用したレジュメです。


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ご活用方法
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◎ 「オンラインセミナー資料（レジュメ）」を印刷し手元に置きながら「オンラインセミナー動画」を視聴されることにより、メモや気づきを書き込むことができ、より有益な受講体験を得ることができます。

◎オンラインセミナーで講師が話した内容を可能な限り早期に吸収し、すぐに施設や法人で応用・実践していただくために最適なセットです。

◎どうか存分にご活用頂き、介護施設の労務管理の問題や人材確保に関するお悩みから解放されてください。



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講師より
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「スタッフとの関係がなぜかうまくいかず、職場がいつもギスギスしている…。」

「スタッフを採用できても、すぐ辞めてしまう…。」

こんな悩みをお持ちではないでしょうか。


スタッフとの関係がうまくいかない原因はなんでしょうか…

・社長のコミュニケーションスキルの問題でしょうか？

・それとも性格の問題なのでしょうか？

・はたまた、待遇面の問題なのでしょうか？


…原因はいろいろと考えられるのですが、

実は、人事労務とりわけ労務面で

「知っておくべきポイント」を経営者が知らない、

従って管理者も知らない。

そのために労使間のボタンの掛け違いが発生し、

スタッフとの関係がどうしてもうまくいかなくなっている。

そういうことが非常に多いのです。

そこで、そんな介護経営者のために、オンラインセミナーを企画しました。

題して、


「介護経営者が知っておくべき人事労務のツボ10選」。


スタッフの採用や定着に悩む経営者なら、

絶対に知っておくべき内容ばかりです。


経営者には、細かい枝葉の知識など必要ありません。

しかし、絶対に外してはならないポイント（「ツボ」）が

いくつかあるのです。

経営者や管理者がこの「ツボ」を外している限り、

スタッフとの関係は絶対にうまくいきません（断言します）。

逆に、「ツボ」さえ押さえていれば、

そんなに大きなトラブルはめったに起きません。

それほど重要な「ツボ」なのですが、

意外と誰もまとまった形で教えてくれないのです。


ですから私がお伝えしようと決めたのです。


このセミナーでお話しした内容は…、

・職員のメンタル不調を防ぐためのツボ

・求人／採用のツボ

・採用面接のツボ

・パワハラ防止対策のツボ

・育児介護休業法対応のツボ

・スタッフ教育のツボ（スタッフの義務）

・雇用契約における致命的な勘違い

・スタッフが退職するときのツボ

・施設／法人を差別化するためのツボ


こんな内容です。

こういった内容を、2時間強にわたりお話ししました。

求人から採用、教育、そして退職の段階まで。

経営者として絶対に押さえておくべき人事労務のポイントだけを、

簡潔にまとめてお伝えしました。

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セミナー内容です。
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① 職員のメンタル不調を防ぐポイントとは？
② 職員に最初に教えるべき重要事項とは？
③ 雇用契約における致命的な勘違いとは何か？
④ 試用期間は「お試し期間」なのか？
⑤ 求人で絶対に外してはならないポイントとは？
⑥ あなたの施設／法人を差別化するポイントとは？
⑦ 面接を行う際に一番重要なツボとは？
⑧ スタッフが退職するときに必ずすべきこととは？
⑨ パワハラになる／ならないの境界線を理解する
⑩ 育児介護休業法改正で何がどう変わるのか？


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講師紹介
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アクア社労士法人
後藤剛

・愛知県立松蔭高卒、南山大学経済学部卒。
・銀行系システム開発会社、人材育成開発、社労士事務所、人材紹介／派遣会社等を経て2009年より現職。
・2012年、こころLink（人材紹介事業）を立ち上げ責任者に就任。
・2020年、アクア社会保険労務士法人で介護施設の「人に関する問題解決」をサポートする【施設長の参謀】サービス 開始。
・2022年、人材紹介事業を終了し、人事労務顧問サービスに特化。
・2022年9月現在、各法人にて人事労務顧問サービスを提供している。

※特に介護施設における介護職員の「採用・定着」に関しては定評があり、これまでに1,000名を超える転職希望者を集め、500名を超える転職支援を行い、約60法人に対し約170名の職員採用をサポート。
その丁寧かつ精度の高い採用プロセスは、約10年間で内定辞退者が170名中わずかに2名（内定辞退率1％）という数字に裏付けされている。


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★重要：セミナー動画等の著作権につきまして
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